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                            1. English 设为首页 加入收藏
                              人才战略 网站首页-招贤纳士-人才战略


                              华达欢迎各类人才加盟如果你与我们有共同的价值观并为实现目标而执着努力那么你就正是我们要寻觅的一员我们欣赏有高度责任感及主动意识的员工这样的员工在我们公司将会得到更多的发展机会
                              人才策略
                              1. 良好的工作环境
                              华达为渴望成功者提供一个实现自我价值的平台创造一个良好的工作环境我们强调团队精神同时也尊重员工个性周而不比和而不同是我们团队合作的基本信念一切?#28304;?#23616;为重周而不比围绕团队整体目标和利益团结一致齐心协力分工合作互助互利荣损共担在此基础上提倡和而不同尊重员工的个性特色和?#27426;?#31243;度?#31995;?#20010;性化多样化的工作习惯使员工的工作激情和创造能力得到充分发挥最大限度的为员工提供实现自我价值的空间
                              2. 合理的薪酬政策
                              华达认为企业家资本知识与劳动力是创造价值的四个基本因素在此认识的基础上公司?#27426;系?#25972;和完?#21697;?#37197;机制制定合理的薪酬政策
                              在目前的条件下我们将实现一般员工的收入达到当地中上水平关键岗?#25381;?#31168;员工的收入达到当地?#31995;人?#24179;优秀的核心员工的收入达到当地同行业同类员工的最高水平
                              根据不同部?#35834;?#24037;作特点我们会采取不同的分配机制比如?#21512;?#30446;管理制定额管理制费用包干制绩效考核制等等其目的是使薪酬政策成为一种激励手段我们相信在外部激励和内心规约的双重约束下员工能够得到更?#30431;?#36896;更快地发展
                              3. 广阔的职业前景
                              不管是普通职员技术人员还是管理人员在华达只要勇于付出就会有更多的职业发展机会公司鼓励内部合理的流动性因此员工会有较多的转岗工作的机会使个人的能力得到全面的发展
                              在职业发展前景上公?#23601;?#23485;了个人职业范围确立?#26031;?#29702;业务技术三条职业发展路径根据工作的需要员工的能力及兴趣员工可以在三者中作选择与转换这种方式拓宽了员工的职业发展空间
                              华达鼓励员工通过学习取得进步为此我们提供了较好的培训机会包括内部的常规性培训及外派的培?#25285;?#21547;学历学习这将为我们的员工的职业发展奠定更加厚实的基础



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