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                              人才戰略 網站首頁-招賢納士-人才戰略


                              華達歡迎各類人才加盟!如果你與我們有共同的價值觀,并為實現目標而執著努力,那么你就正是我們要尋覓的一員。我們欣賞有高度責任感及主動意識的員工,這樣的員工在我們公司將會得到更多的發展機會。
                              人才策略
                              1. 良好的工作環境
                              華達為渴望成功者提供一個實現自我價值的平臺,創造一個良好的工作環境。我們強調團隊精神,同時也尊重員工個性,“周而不比,和而不同”是我們團隊合作的基本信念。一切以大局為重,“周而不比”,圍繞團隊整體目標和利益團結一致、齊心協力、分工合作、互助互利、榮損共擔。在此基礎上提倡“和而不同”,尊重員工的個性、特色和一定程度上的個性化、多樣化的工作習慣,使員工的工作激情和創造能力得到充分發揮,最大限度的為員工提供實現自我價值的空間。
                              2. 合理的薪酬政策
                              華達認為,企業家、資本、知識與勞動力是創造價值的四個基本因素,在此認識的基礎上,公司不斷調整和完善分配機制,制定合理的薪酬政策。
                              在目前的條件下,我們將實現:一般員工的收入達到當地中上水平,關鍵崗位優秀員工的收入達到當地上等水平,優秀的核心員工的收入達到當地同行業同類員工的最高水平。
                              根據不同部門的工作特點,我們會采取不同的分配機制,比如:項目管理制、定額管理制、費用包干制、績效考核制等等,其目的是使薪酬政策成為一種激勵手段。我們相信,在外部激勵和內心規約的雙重約束下,員工能夠得到更好塑造、更快地發展。
                              3. 廣闊的職業前景
                              不管是普通職員、技術人員還是管理人員,在華達,只要勇于付出,就會有更多的職業發展機會。公司鼓勵內部合理的流動性,因此,員工會有較多的轉崗工作的機會,使個人的能力得到全面的發展。
                              在職業發展前景上,公司拓寬了個人職業范圍,確立了管理、業務、技術三條職業發展路徑。根據工作的需要、員工的能力及興趣,員工可以在三者中作選擇與轉換,這種方式拓寬了員工的職業發展空間。
                              華達鼓勵員工通過學習取得進步,為此我們提供了較好的培訓機會,包括內部的常規性培訓及外派的培訓(含學歷學習),這將為我們的員工的職業發展奠定更加厚實的基礎。



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